Werken aan een sterke bouw- en infrasector

Uitdagingen in de bouwsector

Om de ambities van de Sectortafel Bouw waar te maken werken we aan een viertal uitdagingen

1. Bedrijven én hun werknemers zijn wendbaar

   Uitdagingen als de schaarste van grondstoffen, de duurzaamheidsopgave, de enorme vraag naar woningen en de krapte op de arbeidsmarkt vragen om innovatie en nieuwe skills van werknemers. We willen de wendbaarheid van zowel werkgevers als werknemers stimuleren, voor een krachtige bouw en infra sector.

2. Voldoende gekwalificeerd personeel

   We willen werken in de bouw en infra aantrekkelijker maken. Onder andere door het imago te versterken en mogelijkheden om parttime te werken, flexibele roosters en doorgroeimogelijkheden te stimuleren. En daarmee expertise en talent vanuit andere branches ook aantrekken.

3. Inclusiviteit voor mensen die onnodig aan de kant staan

   Alle talenten tellen. We willen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk bieden en bekijken hoe we toekomstig werklozen via van werk-naar-werk-trajecten opleiden voor de bouw en infra.

4. Leven lang ontwikkelen

   We willen de leercultuur van de sector versterken. Zowel door een leven lang leren tot aandachtspunt te maken bij bedrijven, als door het stimuleren van werknemers om de regie te nemen over de volgende stap in het eigen arbeidsleven.