Arbeidsmarktregio Zwolle verwelkomt Gemeente Olst-Wijhe

‘Een logische stap en samenwerking’, zo omschrijft wethouder Judith Compagner van Gemeente Olst-Wijhe de toetreding tot arbeidsmarktregio Zwolle. Want waar de blik eerder meer gericht was op de Stedendriehoek Deventer, Apeldoorn en Zutphen, heeft de gemeente gelegen aan de IJssel ook een sterke aansluiting met Regio Zwolle. Een gesprek met de wethouder.

Door de overstap schuift Compagner nu aan bij de overleggen over de Human Capital Agenda van Regio Zwolle. En is ze een van de kartrekkers van het programmaonderdeel ‘Inclusie’ van de opgave ‘Economie en Arbeidsmarkt’ uit de meerjarige agenda van Regio Zwolle. ‘We zijn een van de 22 gemeenten in Regio Zwolle Olst-Wijhe was dus al verbonden aan de economische Regio Zwolle. Daarom voelde de overstap voor mij als kersverse wethouder heel logisch en natuurlijk. Zo werken we als gemeente niet langer in twee verschillende werelden, maar in eentje waarin we samenwerken op economisch gebied én als arbeidsmarktregio.’

Olst-Wijhe is een gemeente met tien dorpskernen, waaronder Wesepe, Den Nul en Boerhaar en telt ruim 18.000 inwoners. Van oudsher zijn de inwoners van Olst gericht op Deventer en die van Wijhe op Zwolle. ‘Zij zullen weinig merken van de overstap naar Regio Zwolle’, zegt Compagner. ‘Alleen staat het UWV-kantoor nu in Zwolle en niet meer in Apeldoorn. Het is ook niet zo dat we de Stedendriehoek de rug helemaal toekeren, want vanuit de participatiewet blijven we bijvoorbeeld wel samenwerken met leerwerkbedrijf Konnected uit Deventer. En in het integraal zorgakkoord trekken we ook samen op.’

Inclusie op de agenda

Met Regio Zwolle als nieuwe arbeidsmarktregio beschikt Olst-Wijhe over een groot netwerk. ‘In Regio Zwolle staat inclusie op de agenda, daar herkennen we ons als gemeente in’, zegt de wethouder. Een ander groot voordeel is volgens haar de samenwerking met de vier o’s (onderwijs, onderzoek, ondernemers en overheid). ‘Denk bijvoorbeeld aan de opleidingsmogelijkheden die Landstede en Deltion College bieden.’

Volgens de wethouder zijn er genoeg stappen te zetten op de inclusieve arbeidsmarkt. ‘Iedereen heeft talent’, zegt ze vol overtuiging. ‘Iedereen verdient een plek en werk die bij hem of haar passen. Dat geldt ook voor Oekraïners, statushouders en asielzoekers. De komende jaren komen er alleen maar meer mensen naar onze regio toe. Dat is een uitdaging, maar ook een kans. We mogen veel meer kijken naar onbenutte kansen, door ons op een brede arbeidsmarkt te richten.’

Praktijkvoorbeeld

Een goed praktijkvoorbeeld zag Compagner tijdens een bezoek aan Nijland Cycling in Heeten, in gemeente Raalte. ‘Voor een medewerker die slecht ter been is, is met geld uit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) een traplift aangeschaft en een lagere werkbank geplaatst. Via een loonkostensubsidie kan hij nu spaken plaatsen in wielen en maakt hij deel uit van het arbeidsproces.

Veranderende arbeidsmarkt

Een voordeel van meedoen aan de Human Capital Agenda van Regio Zwolle zijn de sectortafels en de kansen die Groei Vooruit en Upgrade Jezelf Regio Zwolle bieden. ‘De arbeidsmarkt is aan het veranderen. De jongere generatie gaat werken tot hun zeventigste en werkt echt niet meer veertig jaar voor dezelfde baas of in dezelfde functie of sector, zegt Compagner. ‘Daarom zijn een leven lang ontwikkelen en persoonlijke groei ontzettend belangrijk. Houd je dus zelf af en toen een spiegel voor: benut ik mijn kwaliteit nog wel genoeg en word ik wel blij van mijn werk? Door jezelf te ontwikkelen veranderen je perspectieven en inzichten en krijg je nieuwe energie.’