SkillsCV: een baan die past bij je skills

Regio Zwolle kampt met krapte op de arbeidsmarkt, net als de rest van Nederland. Ondertussen neemt de werkdruk toe en missen bepaalde vaardigheden op de werkvloer. Het is daarom belangrijk om zo veel mogelijk vacatures passend te vervullen. Om die match makkelijker te maken, werkt Regio Zwolle samen met SkillsCV, een app die vacatures en werkzoekenden matcht op basis van vaardigheden. Etty de Boer, secretaris-directeur bij Regio Zwolle en Maarten Westerduin, CEO van SkillsCV leggen uit hoe het werkt.

Maarten Westerduin vertelt: ‘Wij werken met anonieme profielen. Ervaring, diploma’s en hobby’s worden vertaald naar skills: vaardigheden, kwaliteiten en talenten.’ Ook de vacatures worden vertaald naar benodigde vaardigheden. Met behulp van artificial intelligence (AI) worden profielen en vacatures met elkaar vergeleken. Het doel is om een betere en snellere match te maken dan via traditionele selectieprocedures, die vaak lang en complex zijn en waarbij de focus meestal nog steeds ligt op de diploma’s van een kandidaat.

In Regio Zwolle

Inmiddels werkt Regio Zwolle zo’n twee jaar samen met SkillsCV. Etty de Boer legt uit: ‘We zetten SkillsCV in als oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt. Zo hebben we bijvoorbeeld een samenwerking met regionale uitzendbureaus. Elke werkzoekende bouwt een nieuw CV via SkillsCV. De app vertaalt de vacatures automatisch ook in vaardigheden, zodat daar een match gevonden wordt. Het werkt goed: we zien dat mensen soms al binnen 24 uur een uitnodiging krijgen van potentiële werkgevers om op gesprek te komen. Dat is niet gebaseerd op opleiding, maar op de skills die ze hebben opgedaan in het leven.’

Momenteel maken al meer dan 10.000 personen in Regio Zwolle gebruik van de app. Het aantal gebruikers groeit snel: er komen zo’n 250 nieuwe profielen per week bij. Etty licht toe: ‘Het is niet toevallig dat SkillsCV goed werkt in deze omgeving. Regio Zwolle heeft bijvoorbeeld ontzettend veel mkb’ers. Ik vind ook dat er een enorme pioniersgeest heerst in Regio Zwolle: ondernemers en inwoners hier staan open om nieuwe dingen te proberen. Dat faciliteren wij graag.’

Onderwijsinstellingen

Naast ondernemers betrekt Regio Zwolle tevens onderwijsinstellingen bij het project om vacatures op te vullen. Zo staat Regio Zwolle op het punt om acht ROC’s aan te sluiten bij SkillsCV. Examenkandidaten kunnen de app gratis gebruiken om hun CV op te bouwen op basis van hun vaardigheden. Dit helpt hen voorbereiden op de stap van school naar werk.

Afstand tot de arbeidsmarkt

Ook werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn gebaat bij gebruik van de app. Etty vertelt: ‘Vroeger keken werkgevers alleen naar een diploma en eventuele werkervaring. Terwijl mensen vaak extra talenten en vaardigheden hebben die niet alleen te maken hebben met wat ze op school hebben geleerd. SkillsCV doorbreekt ons traditionele denken. Door het gebruik van skills wordt solliciteren transparanter en eerlijker en daarmee ook effectiever en efficiënter.’ Maarten voegt toe: ‘In Regio Zwolle wordt veel gedaan om werkzoekenden soepel te laten integreren in de maatschappij. Dat geldt zeker voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarin hebben Regio Zwolle en SkillsCV elkaar gevonden: we zijn allemaal gedreven om een baan vinden eenvoudig te maken.’ Etty beaamt: ‘In onze regio bieden wij uitgebreide ondersteuning aan werkgevers, werkzoekenden en werkenden, waarbij SkillsCV een waardevolle aanvulling is op onze dienstverlening.’

Groei Vooruit: loopbaancoaching en SkillsCV

De app SkillsCV is tevens handig voor mensen die van werk naar werk willen. Groei Vooruit, een initiatief van Regio Zwolle waar onder andere gratis loopbaancoaching beschikbaar is voor mensen die overwegen van baan te veranderen. Groei Vooruit zet SkillsCV in om te zien welke skills een persoon heeft opgebouwd en welk werk daarbij past. Zo ziet men sneller of er omscholing, bijscholing of alleen coaching nodig is voor een eventuele carrièreswitch.

Toekomstige ontwikkelingen

SkillsCV hoopt dat meer werkzoekenden op een passende functie terechtkomen door het praten in skills. Etty vat het tot slot samen: ‘Tools zoals SkillsCV maken het heel laagdrempelig om mee te doen in de maatschappij. Bovendien zijn de profielen in de app anoniem, waardoor iedereen een eerlijke kans krijgt. Zo maken we samen een prettigere samenleving. Over vijf jaar zou het vanzelfsprekend moeten zijn om toegang te hebben tot een tool als SkillsCV en gewaardeerd te worden op wie je bent en wat je meebrengt, in plaats van een klassiek CV en motivatiebrief.’