Van chauffeur tot ambassadeur

De sector Transport en Logistiek kampt met personeelstekort door vergrijzing en een relatief lage instroom van jonge medewerkers. Nieuwe en bestaande acties tussen onderwijs en bedrijfsleven moeten dit tekort beslechten. JobTrans is één van de kartrekkers hiervan in Regio Zwolle. Het bedrijf, met een vestiging in onder meer Genemuiden, verzorgt personeelsdiensten en opleidingen in deze branche. Directeur Henrik de Leeuw licht toe welke initiatieven JobTrans zelf én in samenwerking met bedrijfsleven, UWV en onderwijs heeft opgezet.

Basisscholen op bezoek

‘Willen we jongeren enthousiasmeren voor de sector, dan moeten we bij de kleintjes beginnen. Basisschoolleerlingen, zelfs kleuters uit groep 1 en 2, zijn geregeld bij ons te gast. Ze mogen rondkijken in het bedrijf en even in de cabine van de leswagen zitten. Prachtig om die glunderende gezichtjes dan te zien. Natuurlijk worden ze niet allemaal vrachtwagenchauffeur, maar hopelijk draagt zo’n bezoek wel bij aan een positievere beeldvorming op de lange termijn.’

Bedrijfsbezoeken bij dealers

‘In samenwerking met de dealers van de verschillende truckmerken in Regio Zwolle, DAF, Mercedes Benz en Volvo, organiseren we bedrijfsbezoeken of bijeenkomsten. In de werkplaats krijgen leerlingen inzicht in innovaties binnen de automotive-branche. Die vergen steeds meer IT-kennis. Bij een storing kijk je nu eerst op de laptop, voordat je de motorkap opent.’

Open dagen

‘JobTrans is met lesvrachtwagens vaak present op open dagen van UWV, truckdealers en chauffeursverenigingen in de regio. Bezoekers met een B-rijbewijs mogen gratis ongeveer een halfuur in een leswagen rijden om kennis te maken met het vak.’

UWV Logistiekdagen

‘UWV organiseert Logistiekdagen om mensen met een uitkering te enthousiasmeren voor een baan in deze branche. Bedrijven uit transport en logistiek zijn aanwezig om bezoekers tekst en uitleg te geven over arbeidsmogelijkheden in deze sector.’

Contacten ondernemerskringen

‘Werkgevers en ondernemersverenigingen, onder andere van PEC Zwolle, komen regelmatig bij JobTrans over de vloer om kennis en ervaring te delen en mogelijkheden voor samenwerking te verkennen en op te zetten. Hieruit is bijvoorbeeld de samenwerking voortgekomen met Uitgekookt. Deze maaltijdservice uit IJsselmuiden gaat verse maaltijden aanbieden bij het nieuwe trainingsprogramma Fit op de Rit.’

Kleuters uit groep 1 en 2 mogen in de cabine van de leswagen zitten

Henrik de Leeuw, directeur JobTrans

Trainingen vitaliteit, burn-outpreventie en communicatie-skills

‘JobTrans introduceert een nieuw en breder cursusaanbod gericht op vitaliteit, uitvalpreventie en communicatievaardigheden. Deze skills komen aan bod in de cursus ‘Van Chauffeur tot Ambassadeur’ waar deelnemers onder andere leren hoe ze beter met klanten kunnen communiceren. Met de training ‘Fit op de Rit’ krijgen chauffeurs en werkgevers inzicht in hun gezondheid en leefstijl. Chauffeurs krijgen van ‘Uitgekookt’ maaltijden aangeboden. Deze zijn vers bereid met gezonde, lokale producten en makkelijk op te warmen onderweg. Bovendien bevattende deze maaltijden minimaal 200 gram groente.’

Samenwerking JobTrans en UWV

‘Wajongers of WW’ers kunnen dankzij een samenwerkingsverband met UWV bij JobTrans een zes maanden durende opleiding tot vrachtwagen- of heftruckchauffeur volgen met een baangarantie voor drie jaar. ‘Wij hebben een groot netwerk, zodat we voor bijna alle cursisten een passende werkplek kunnen vinden.’

Sectortafel Logistiek – Human Capital Agenda

‘Branchegenoten praten aan de sectortafel Logistiek over de gezamenlijke toekomst en het opzetten van nieuwe initiatieven om personeel te werven. Waardevolle bijeenkomsten, maar we staan nog maar aan het begin. We zien dat een aantal kartrekkers nu het voortouw neemt, terwijl het belangrijk is dat de héle sector zich gaat inzetten voor een gezonde toekomst. Ik verwacht dat het personeelstekort blijft bestaan, ook na de coronacrisis. Willen we deze sector ook in de toekomst vitaal houden, dan is het noodzakelijk dat we deze samen beter profileren en positioneren. We werken in een prachtige branche. Dat kunnen én moeten we veel meer gezamenlijk uitdragen.’

*In dit artikel wordt geschreven over onderwerpen als het opleiden en ontwikkelen van mensen en samen werken aan een sterke arbeidsmarkt in Regio Zwolle. Veel van die acties worden nu in aangepaste vorm voortgezet of worden uitgesteld, aansluitend op de coronamaatregelen. Denk bijvoorbeeld aan online opleiden in plaats van klassikaal of aan het verplaatsen van een evenement. Ondertussen gaat het werk van Upgrade Jezelf Regio Zwolle en het bijbehorende Ontwikkelfonds Regio Zwolle door via telefoon en internet. Juist nu is het van groot belang dat we samen werken aan een krachtige arbeidsmarkt, die klaar is voor de toekomst.