Van ouderwets slopen naar ‘circulair demonteren’

Sloopbedrijf Lagemaat uit Heerde ontpopt zich tot specialist in circulair slopen. Een totaal andere manier van werken dan het reguliere – en fysiek zware – sloopwerk. Deze transitie, die bijdraagt aan de overstap naar een circulaire economie, betekent ook iets voor de vaardigheden van de 275 medewerkers van het familiebedrijf. Een gesprek met Nick van Bruggen, projectmanager bij Lagemaat.

Wat is het grootste verschil tussen het ouderwetse sloopwerk en circulair demonteren?

‘Circulair slopen heeft een andere werkwijze dan reguliere sloop, omdat we nu zoveel mogelijk demonteren. Wc-potten, brandhaspels en deuren zijn bekende voorbeelden van bouwelementen die een tweede leven krijgen, maar wij maken vooral impact met het hergebruik van grote bouwelementen als beton, staal, glas en hout. Zeker op het gebied van beton zijn we heel ver. Betonnen kanaalplaatvloeren bijvoorbeeld, hebben ook in hun tweede leven nog een goede draagkracht. Het mes snijdt zo aan twee kanten; er zijn geen nieuwe grondstoffen nodig en je bespaart tonnen CO2.

Hoe specialiseer je je in iets relatiefs nieuws als circulair demonteren?

‘We leren vooral ‘on the job’; steeds ontdekken we nieuwe dingen. Daarbij is de kennis en kunde van onze gedreven medewerkers essentieel. Belangrijk is ook dat we de kennis over circulair slopen borgen binnen ons bedrijf en dat we die doorvoeren in onze organisatie. Uiteindelijk willen we de kennis binnen de hele bouwsector vergroten. Mede daarom heeft Lagemaat samen met andere bouwbedrijven uit Regio Zwolle, Deltion College en Hogeschool Windesheim de leergang Circulair Bouwen ontwikkeld. Die bestaat uit zeven bijeenkomsten en vertelt alles over de transitie van lineair naar circulair bouwen. Eind november hebben de eerste deelnemers hun certificaat ontvangen.’

Een nieuwe manier van werken vraagt om andere vaardigheden. Hoe belangrijk is een leven lang ontwikkelen voor Lagemaat?

‘We zijn een bedrijf dat zich blijft ontwikkelen, dus het is belangrijk dat onze mensen daar ook in meegaan. Als een opleiding bijdraagt aan het werk van een medewerker, mag hij of zij die opleiding volgen. De gelden van Upgrade Jezelf Regio Zwolle zijn daarbij een mooie financiële stimulans. Niet dat we anders geen opleidingen aan onze medewerkers bieden, maar het maakt het wel makkelijker. We hebben inmiddels zo’n vijftien subsidieaanvragen gedaan bij Upgrade Jezelf. We zijn elke keer goed geadviseerd en geholpen. Zo heeft een CAD-tekenaar bijvoorbeeld een training gedaan waardoor hij nu ook overweg kan met BIM-modellen, die meer bij circulair bouwen passen. En een collega die regulier sloopwerk doet, is bijgeschoold in asbestsanering. Daardoor is hij nu breder inzetbaar.’

Waarom raad jij andere bedrijven in Regio Zwolle aan om een leven lang te blijven ontwikkelen?

‘Ik zou kleinere mkb-bedrijven willen adviseren om contact op te nemen met Upgrade Jezelf Regio Zwolle over de mogelijkheden. Je krijgt goed advies en goede ondersteuning. De subsidieaanvraag lijkt veelomvattend, maar uiteindelijk wijst het proces zich vanzelf. De opleidingsgelden van Upgrade Jezelf Regio Zwolle werken drempelverlagend en zijn een mooie stimulans om te investeren in medewerkers. De wereld om ons heen verandert snel, dus pak deze kans om daarop in te haken.’