‘Scholing is onmisbaar, want de vraag van de klant wordt complexer’

Van Halteren Special Products in Zwolle ontwerpt, ontwikkelt, bouwt en repareert motoren, transmissies, powerpacks en aircosystemen voor defensievoertuigen in binnen- en buitenland. Onlangs hebben vijf engineers van het Zwolse bedrijf een opleiding gevolgd, met een financiële bijdrage van het Ontwikkelfonds. HR-manager Sandra Janssen legt uit waarom Van Halteren investeert in een leven lang ontwikkelen.

Welke opleiding hebben jullie engineers gevolgd?

‘Zij hebben de opleiding ‘Koeltechnische installaties ontwerpen (Kt-C)’ gevolgd. Dat was noodzakelijk om in te spelen op de vraag van de klant. Die vraag wordt namelijk steeds uitgebreider en complexer. We zijn al enkele jaren betrokken bij de ontwikkeling en het ontwerp van aircosystemen voor defensievoertuigen en zien nu een groeiende vraag om complete koelsystemen te ontwerpen. Dit vereist andere kennis van onze engineers. De technische opleiding heeft hen daarbij ondersteund.’

Wat vonden de engineers van de opleiding?

‘Onze engineers vonden de opleiding inhoudelijk heel interessant. De opleidingsuren en het huiswerk vroegen overigens wel tijd een aandacht. De opleiding was voor ons op maat gemaakt en bevatte extra modules. Al met al was het dus behoorlijk intensief, maar ze hebben de opleiding allemaal goed afgerond en hebben veel extra kennis opgedaan. Gelukkig wil iedereen hier graag leren. De deelnemers vonden de stof boeiend en ze konden de kennis direct toepassen in de praktijk.’

Waarom is scholing zo belangrijk?

‘Het is voor medewerkers belangrijk om zich te kunnen blijven ontwikkelen. Niet alleen omdat we moeten voldoen aan de bredere en complexere vraag van de klant, maar ook omdat we medewerkers uitdaging willen blijven bieden. Wij zien dat ook als een manier om onze medewerkers aan ons te binden.’

Hoe verliep de aanvraag voor een financiële bijdrage in de scholingskosten?

‘Heel soepel. De aanvraag is snel in behandeling genomen door Upgrade jezelf en we kregen vlot te horen dat we een bijdrage uit het Ontwikkelfonds zouden ontvangen. Overigens hadden we al voor de opleiding besloten voordat we van Upgrade jezelf hadden gehoord. Dankzij de bijdrage van het Ontwikkelfonds houden we nu budget over voor het opleiden van andere medewerkers.’