Tegen de stroom in: opleiden in coronatijd

Staatssecretaris Mona Keijzer ontmoette in juni ondernemers uit Regio Zwolle die door de coronamaatregelen in zwaar weer zitten. Die dag was er ook aandacht voor werkgevers die tegen de stroom in investeren. Zoals Van Gelder. De aannemer voor boven- en ondergrondse infrastructuur leidt in zijn eigen bedrijfsschool twaalf nieuwe monteurs op. Marriët de Jonge (hoofd p&o) en Marijke Mulder (recruiter) van Van Gelder Groep vertellen erover.

Mensen opleiden in coronatijd. Waarom varen jullie deze koers?

Marriët de Jonge: ‘Als we binnen ons bedrijf met zijn allen afspreken dat we kiezen voor een leven lang ontwikkelen, dan dragen we dat uit. Richting medewerkers en richting de branche. Ook in deze tijd. Wij vinden, als het even in het slop zit, stop je niet ineens met de dingen waar je eerder bewust voor hebt gekozen. Want stoppen we in de branche met opleiden, dan zetten we alles op slot. De behoefte aan ons werk blijft immers. Corona verandert de omstandigheden niet; vergrijzing blijft. Dus er zijn meer woningen nodig, om maar een voorbeeld te noemen. Om genoeg mensen te hebben, werven we nu kandidaten die graag de switch maken naar onze branche.’

Hoe reageerde de staatssecretaris op jullie opleidingsprogramma?

Marijke Mulder: ‘Ze vroeg: ‘hoe krijg je mensen van een jaar of dertig, die nu iets compleet anders doen, zover om weer een opleiding te volgen?’ Wij houden een strenge voorselectie. De eerste gesprekken vinden online plaats. Daarna volgt eventueel een gesprek op één van onze kantoren. Vervolgens krijgen ze twee praktijkdagen in ons opleidingscentrum Gelderpoort. Daar bootsen we de werksituatie na. We toetsen op technisch inzicht, communicatievaardigheid en doorzettingsvermogen. Zijn ze geschikt, dan bieden we ze het opleidingstraject aan. Dat duurt 1,5 jaar en kost in principe 13.000 euro. Dat krijgen ze van ons, als ze na de opleiding nog 3 jaar blijven werken. We hopen natuurlijk dat ze juist langer blijven en dat we ze weer een volgende opleiding kunnen aanbieden.’ Bij de werving worden we onderstaand door Werkgevers Service Punt.

Waarom is er in jullie branche zo’n schaarste qua uitvoerende mensen?

Marriët de Jonge: ‘Neem het aansluiten van gas, water en elektra op een woning. Dat is technisch werk, maar wat buitenstaanders zien, is dat er een geul wordt gegraven. Kort door de bocht: men denkt, het is zwaar werk en je krijgt vieze handen. Maar het graven gaat met een machine en de aansluitingen vragen ter plekke om extra handelingen, zoals onder andere de administratieve afhandeling op een tablet. Dat vieze-handen-imago klopt dus niet helemaal. Bovendien is het ook nog eens heel belangrijk werk. Als je geen gas, water en elektra hebt in een woning of bedrijfspand, functioneert de maatschappij niet.’

Wat is de achtergrond van de mensen die nu kiezen voor dit opleidingstraject?

Marijke Mulder: ‘Het zijn veelal mensen die ooit de droom hadden iets in de techniek te gaan doen, maar die om allerlei redenen in een andere branche terecht zijn gekomen. Voor hen is dit een kans. Ze krijgen een opleiding en worden ondertussen gewoon betaald; het leren en werken wordt gecombineerd. Ze gaan één dag naar school en werken vieren dagen. Het zijn mensen van tussen de 22 en 35 jaar. Die hebben vaak een gezin, een partner en een huis. Die kunnen niet ineens een deel van hun inkomen inleveren om weer naar school te gaan. Wij betalen ze dan ook een normaal salaris.’

Van Gelder is ook actief in de Sectortafel Bouw van Regio Zwolle. In een eerder artikel voor Upgrade Jezelf vertelden jullie over het hr-netwerk waarin bedrijven uit de bouw en infra elkaar versterken. Hoe staat het daarmee in coronatijd?

Marriët de Jonge: ‘Goed! We hebben begin maart onze eerste bijeenkomst gehad. Het overtrof onze verwachtingen. We dachten dat er zo’n vijftien mensen zouden zijn, maar dat werden er bijna veertig. De onderwerpen van die sessie waren recente cao-ontwikkelingen en de transitievergoeding die werknemers sinds 1 januari 2020 krijgen wanneer de werkgever het dienstverband beëindigt én de bijbehorende compensatieregeling. Vlak daarna werden de coronamaatregelen afgekondigd. We zijn toen online verder gegaan; Bouwend Nederland organiseert in samenwerking met de Sectortafel bouw, in een webinarsetting online hr-koffiessies.’

Wil jij werken bij Van Gelder? Check de vacatures op https://www.werkenbijvangelder.com