Talent vinden en binden tijdens hackathon

Hoe bouw je binnen twee maanden een compleet nieuw bedrijfsgebouw, van idee tot realisatie? Over dat vraagstuk bogen 34 studenten van Windesheim Business College zich tijdens een 2 dagen durende hackathon. Doel van organisator Innovatiehub Salland was niet alleen het uitvinden van een formule voor supersnel bouwen, maar vooral ook het binden van talentvolle theoretici aan Sallandse bedrijven.

Innovatiehub Salland is een initiatief van vier Sallandse bedrijven: Boerhof Projectinrichters, Uw Onderhoudspartner Lenferink, Nijhof Installatietechniek en Mensink Bouwbedrijf. De vier willen innovatie op gang brengen en daarmee talentvolle hbo’ers aantrekken. En andersom: jong talent aantrekken en daarmee vernieuwende ideeën ontwikkelen.

Snelkookpan

Tijdens de hackathon, die begin oktober in De Leeren Lampe in Raalte werd gehouden, staken jongeren hun knappe koppen op 1,5 meter afstand bij elkaar in een zogenaamde ‘snelkookpan’. Met andere woorden: ze werden ‘opgesloten’ met het vraagstuk, een boel info, de opdrachtgevers van de vier bedrijven én elkaar. Twee dagen op rij, van ’s ochtends acht tot ’s avonds acht, bedachten ze ‘out of the box’ oplossingen. Ieder bracht zijn eigen expertise in. ‘En die expertise was heel gevarieerd’, zegt Bob Lenferink van Uw Onderhoudspartner Lenferink. ‘Er waren studenten op het gebied van human resource management (hrm), marketing, technische bedrijfskunde en nog meer studies.’

Win-winsituatie

Het idee voor de hackathon ontstond tijdens een overleg tussen de Innovatiehub en Hogeschool Windesheim. ‘Het is een win-winsituatie: het hoger onderwijs zoekt naar vernieuwende onderwijsvormen en het bedrijfsleven zoekt naar jong talent. Theoretisch geschoold talent uit Regio Zwolle gaat vaak op andere plekken in het land op zoek naar werk. Met zo’n hackathon – en andere innovatiechallenges – bieden we uitdaging. Zo maken we de talenten van nu enthousiast voor onze banen in de toekomst.’

Vinden en binden

De uitdaging is volgens Lenferink om een band op te bouwen tussen de jongeren en de regionale bedrijven. ‘Daar doen we moeite voor. We hebben de deelnemers na de hackathon een videoboodschap gestuurd en we houden ze op de hoogte van nieuwe innovatiechallenges waaraan ze mee kunnen doen. Hoe vaker we in contact komen, hoe beter ze ons leren kennen. En dan zien ze ook dat ze bij ons kunnen ontwikkelen en groeien.’

Challenges

Voorbeelden van vraagstukken die momenteel in innovatiechallenges aan bod komen, zijn: hoe kun je met behulp van ‘augmented reality’ rondlopen in het huis van de toekomst? Hoe kun je drones en andere digitale middelen inzetten voor vastgoedinspecties? En welke waarde kan data toevoegen in de bouw?

Resultaten presenteren

De hackathon is op 9 oktober afgesloten met een presentatie aan docenten van Windesheim, werknemers van de vier bedrijven, de pers en wethouder arbeidsmarktbeleid Jacques van Loevezijn van gemeente Raalte. ‘We zagen dat de studenten – ondanks de vermoeidheid na 2 dagen brainstormen – energie kregen van zo’n mooi publiek.’
De bedoeling is nu om één of twee keer per jaar de resultaten van innovatiechallenges die Innovatiehub Salland organiseert, voor publiek te presenteren. ‘Verder willen we in de toekomst ook challenges neerzetten waarin onze medewerkers zelf ook meedoen. Want de Innovatiehub heeft niet alleen als doel om te innoveren en jong talent aan de regio te binden. We willen ook onze eigen medewerkers continu laten groeien en ontwikkelen.’

Wensen van studenten

Lenferink sluit zijn betoog af met de nuchtere opmerking dat zo’n hackathon voor hem ‘ook nieuw is en er nog een wereld te winnen is’, maar dat hij zeker weet dat dergelijke challenges aansluiten bij de wensen van studenten. ‘Zo’n hackathon is echt leuker dan een vraagstuk oplossen met je hoofd in de boeken.’