Een leven lang leren maakt zowel je medewerkers als je organisatie krachtiger

SportService Zwolle investeert volop in de ontwikkeling van haar medewerkers. Onder meer met scholingsbudget uit het Ontwikkelfonds van Regio Zwolle. Directeur Jolanda van der Veer en opleidingscoördinator Sanne Winkler vertellen wat dit oplevert voor de organisatie én voor de medewerkers.

Wat doet SportService Zwolle?

Jolanda van der Veer: ‘Ons doel is om iedereen in Zwolle en de regio met plezier te laten sporten en bewegen. Dit doen we met een jong team van ongeveer zeventig medewerkers.’

Verschillende medewerkers hebben al scholing gevolgd met behulp van het Ontwikkelfonds. Waarom hebben jullie daarvoor gekozen?
Sanne Winkler: ‘Als stichting hebben we een beperkt scholingsbudget. Omdat we het wel belangrijk vinden dat onze medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen, moeten we creatief zijn. Het scholingsbudget uit het Ontwikkelfonds biedt ons de mogelijkheid om onze medewerkers cursussen aan te bieden.’

Waarom vinden jullie scholing zo belangrijk?

Jolanda van der Veer: ‘De (sport)wereld is continu in ontwikkeling. Als organisatie is het van belang om hierop te anticiperen, mee te bewegen en keuzes te maken. Zowel op organisatie-, team-, als individueel niveau. Daarbij willen we de talenten van onze mensen zoveel mogelijk benutten en versterken. Dat vraagt om ruimte voor persoonlijke groei. Onze SSZ-Academie faciliteert hierin. Persoonlijke ontwikkeling is tenslotte organisatieontwikkeling!’

Hoe is de aanvraag bij het Ontwikkelfonds verlopen?

Sanne Winkler: ‘Bij de eerste aanvraag heb ik meerdere keren telefonisch contact gehad. In eerste instantie hadden we namelijk gekozen voor een opleiding bij een niet-erkende aanbieder, waardoor we geen subsidie konden ontvangen. Samen met een adviseur van Upgrade jezelf Regio Zwolle hebben we vervolgens de mogelijkheden en voorwaarden besproken. De uiteindelijke aanvraag verliep soepel en werd direct gehonoreerd.’

Welke scholing hebben de medewerkers gevolgd?

Sanne Winkler: ‘We hebben inmiddels verschillende scholingstrajecten in gang gezet. Een groep van twaalf medewerkers heeft een cursus adviesvaardigheden gevolgd, een andere groep een cursus klant- en servicegericht werken. Daarnaast hebben meerdere medewerkers individuele scholing gevolgd, zoals een opleiding om beweegmakelaar te kunnen worden. Een nieuwe aanvraag loopt voor een opleiding op het gebied van HR.’

Wat levert dit de medewerkers en de organisatie op?

Jolanda van der Veer: ‘Investeren in persoonlijke ontwikkeling draagt bij aan de ontwikkeling van onze organisatie. Voor onze collega’s is het belangrijk om uitgedaagd te worden en nieuwe vaardigheden te kunnen blijven ontwikkelen. Het geeft ze een frisse blik op hun werk en daardoor ontstaan doorgroeimogelijkheden.’

Zou je andere bedrijven en organisaties ook aanraden om een aanvraag te doen bij het Ontwikkelfonds?

Jolanda van der Veer: ‘Ik zou het absoluut aanraden. Een leven lang leren maakt zowel je medewerkers als je organisatie krachtiger. Om een stevige economische regio te worden en te blijven, is een voorsprong in kennis essentieel. Die bereik je met elkaar door voortdurend aandacht te hebben voor de ontwikkeling van de wereld om ons heen en de betekenis hiervan voor jezelf en de organisatie.’