Hr-netwerk versterkt sector bouw en infra in Regio Zwolle

Bedrijven in de bouw en infra gaan elkaar versterken op het gebied van hr. Daar zorgt het hr-netwerk voor dat momenteel wordt opgezet door Marriët de Jonge (hoofd p&o Van Gelder Groep), Bernita van Dijk (hr- en marketingmanager Beens Groep) en Mayra Schoolen (adviseur sociale zaken regio oost Bouwend Nederland).

‘Zo’n tachtig procent van de bouw- en infrabedrijven in onze regio is ‘klein’’, zegt Schoolen. ‘Klein in de zin van, geen eigen hr-afdeling. De personeelszaken en het vinden en binden van personeel worden ‘erbij’ gedaan. Bijvoorbeeld door de echtgenoot van de directeur of door een secretaresse. Niks mis mee, maar daardoor missen de meeste bedrijven specifieke hr-kennis waar ze wel graag een beroep op zouden willen doen.’

Kennis delen

Binnen Sectortafel Bouw (een initiatief van de Human Capital Agenda Regio Zwolle) ontstond een paar maanden geleden het idee om hr-kennis met elkaar te delen. ‘Hr-adviseurs in de bouw en infra zijn niet direct elkaars concurrent; we kunnen elkaar versterken’, zegt De Jonge. ‘Hoe zet je een goed arbeidscontract op, hoe ga je om met zorgverlof? Of hoe werkt een abonnement op Monsterboard.nl? Dat zijn vragen die meerdere bedrijven hebben. Waarom dan allemaal het wiel alleen uitvinden?’
 De link met Bouwend Nederland was snel gelegd. ‘Mijn collega Anne de Jonge zit ook in de Sectortafel Bouw en Infra en vertelde mij erover’, zegt Schoolen. ‘Ik heb namelijk al vergelijkbare netwerken opgezet in Almelo en Oosterbeek. Samen gaan we dat nu ook doen voor Regio Zwolle.’

Van elkaar leren

Overigens zijn het niet alleen de kleinere bedrijven en de mkb’ers die van de ‘grote jongens’ leren. ‘Andersom ook’, zegt De Jonge, die bij Van Gelder 1.200 medewerkers onder haar hoede heeft. ‘Grote bedrijven hebben ook niet altijd de wijsheid in pacht. Onze leidinggevenden zien echt niet alle teamleden dagelijks. Wat dat betreft kunnen de grotere organisaties misschien juist leren van de kleinere bedrijven, waar het contact tussen management en medewerkers vaak veel directer is. En daarnaast, ik denk dat kleinere bedrijven meer allrounders in dienst hebben, die switchen tussen afdelingen en taken. Voor de grotere bedrijven kan het interessant zijn om te horen hoe je die flexibiliteit realiseert. Zeker in deze tijd van personeelstekorten.’

Een netwerkclub, gericht op elkaar versterken

Mayra Schoolen, adviseur sociale zaken regio oost Bouwend Nederland.

Hr-bijeenkomsten en digitaal contact

Elkaar vragen stellen en informatie uitwisselen, kan binnen het netwerk op meerdere manieren. ‘We organiseren twee keer per jaar hr-bijeenkomsten met verschillende thema’s’, zegt Schoolen. ‘Daarnaast werken we aan een digitale ‘ontmoetingsplek’. Bijvoorbeeld een besloten groep op LinkedIn. ‘Deelnemers kunnen daar een vraag stellen en wie kennis of ervaring heeft op dat vlak, kan diegene via mail, telefoon of face to face verder helpen.’

Van conjunctuur tot vitaliteit

De thema’s van de hr-bijeenkomsten variëren en zijn er altijd opgericht de aangesloten werkgevers verder te helpen. Schoolen: ‘hoe ga je om met de wisselende conjunctuur in de bouw- en infrasector, hoe hou je medewerkers vitaal voor het fysieke werk en welke mogelijkheden zijn er voor oudere werknemers die nog niet met pensioen gaan maar fysiek wel een stapje terug willen doen?’

Advies van andere organisaties

Voor de hr-bijeenkomsten worden ook andere organisaties uitgenodigd, zoals het UWV, bpfBouw (het pensioenfonds voor de bouw) en Volandis (kennis- en adviescentrum voor bouw en infra). ‘Dus werkgevers kunnen de experts van die organisaties ook aanschieten. Zie het als een netwerkclub, maar dan puur gericht op het versterken van elkaar, zonder commercieel doel’, zegt Schoolen.

Welkom

Geïnteresseerde werkgevers kunnen zich allemaal aanmelden voor het hr-netwerk voor bouw en infra in Regio Zwolle, ongeacht of ze lid zijn van Bouwend Nederland en/of Sectortafel Bouw en Infra.

Wanneer

De eerste twee hr-bijeenkomsten zijn gepland voor 12 maart en 24 september 2020 in Zwolle, beide keren tussen 15 en 17 uur. Aanmelden: regiooost@bouwendnederland.nl

Daarnaast zijn er nog de strategische hr-sessies van Bouwend Nederland, op 12 juni en 11 december 2020 in Apeldoorn.