‘Denk niet in systemen, maar aan mensen’

Zo vaak zeggen we tegen kinderen: doe later werk dat je léuk vindt. Maar ook zo vaak komen volwassenen tot de ontdekking dat ze helemaal niet doen wat ze leuk vinden. Nú is hét moment voor verandering, vinden Fenna Eefting en Theo Rietkerk. Zij is bestuurder bij Vogellanden en vertegenwoordiger van de sectortafel Zorg en Welzijn. Hij is voorzitter van het College van Bestuur van de Landstede Groep en vertegenwoordiger van De Zwolse 8. Samen zijn ze de kartrekkers van Sectortafel Zorg en Welzijn. ‘Laten we iedereen in zijn kracht zetten, de maatschappij heeft dit nodig.’

Werkgevers, directieleden, bestuurders; we weten allemaal wat we willen: genoeg mensen aan het werk, de juiste expertise beschikbaar, weinig ziekteverzuim en een flow van goede ideeën om te blijven innoveren. ‘Al dat moois realiseren we als we de basis op orde hebben’, zegt Theo Rietkerk. ‘Pas als mensen gelukkig zijn in hun werk, kunnen ze dit lang en in goede gezondheid doen. Dat is het fundament, dáár moeten we op inzetten.’

Energie

Maar de krapte op de arbeidsmarkt, is díe op te lossen door deze bodem te leggen? ‘Weet je, wij zíen helemaal geen krapte, maar een overvloed aan talenten die niet benut worden, omdat niet iedereen op de goede plek zit en heel veel mensen nog steeds niet meedoen’, zegt Fenna Eefting resoluut. ‘In de hele arbeidspuzzel ontbreken nu stukjes’, vult Theo Rietkerk aan. ‘En stukken liggen niet op de juiste plek. Je kunt ze aandrukken, maar dat gaat niet passen en de stukjes zullen vervormen. Zo doen velen niet datgene waar ze energie van krijgen. En staat een deel van de mensen zelfs langs de zijlijn. Maken we die puzzel passend, dan krijgen we een fantastisch plaatje, een naadloos geheel. Als iedereen mee mag doen en werknemers doen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn, is elk bedrijf voorzien van genoeg goede mensen.’

Samenwerking

‘We hebben een formule bedacht om serieus werk te maken van werkplezier’, verheldert Fenna Eefting. ‘Die bestaat uit drie componenten: allereerst Gelukkig werkpunt Regio Zwolle, dat mensen op weg helpt richting hun droombaan. Ten tweede: goede initiatieven die we met elkaar delen ter inspiratie. En tot slot: een leven lang ontwikkelen.’ De outcome wordt nauwkeurig gemeten: hoeveel mensen doen mee op de arbeidsmarkt en zijn gelukkig in hun werk? Theo Rietkerk benadrukt: ‘Om goede resultaten te krijgen, zouden alle sectoren moeten samenwerken en de deuren voor elkaar en elkaars mensen moeten openzetten.’

Talent

Stef Bos zong er al over: ‘Is dit nu later, als je groot bent, een diploma vol met leugens, waarop staat dat je de waarheid kent.’ Zo hard wil Fenna Eefting het niet stellen, maar volgens haar moet wel anders naar het diploma worden gekeken: ‘Dat diploma is een schijngarantie. Men denkt dat het opleidingsniveau zo hoog mogelijk moet zijn en voor een specifiek beroep. Maar de waarheid is dat de juiste competenties belangrijker zijn dan kennis. Daarnaast belanden de meeste mensen in een ander beroep dan dat waarvoor ze zijn opgeleid. En dan nog leer je een vak pas echt als je eenmaal werkt.’

‘Dát is nu net waarom je je organisatie moet openstellen voor mensen die willen zien of een vak bij hen past’, haakt Theo Rietkerk aan. ‘Neem de verpleegkundige, die moet oprecht geïnteresseerd zijn in anderen en op het juiste moment zien wat iemand nodig heeft. Niet je diploma, maar je talent – en of je dat kan en mag ontdekken en inzetten – dát maakt het verschil.’

Passie

Voorbeelden van mensen die hun passie leven en daarbij hun talenten inzetten, zijn er steeds meer. Zo mocht voedingsassistent Toni Duerink van haar werkgever Fenna Eefting een opleiding tot hovenier volgen. Haar zorguren worden nu gecombineerd met haar werk in de bedrijfstuin. Dat brengt haar werkgeluk. En voor haar werkgever is meteen een extra functie vervuld. ‘Als we allemaal op deze manier mensen goed in hun vel krijgen, vaart heel Regio Zwolle daar wel bij’, zegt Rietkerk.

Kom in actie

Alle werkgevers, bestuurders en directeuren in Regio Zwolle kunnen mensen helpen om werk te maken van hun droombaan. Om met elkaar in contact te komen en samenwerking tussen branches en bedrijven vlot te regelen, organiseert het netwerk ‘Samen buiten de oevers’ twee keer per jaar inspiratiebijeenkomsten. Neem contact op met Marieke Willemse via m.willemse@wgvzorgenwelzijn.nl om op de hoogte te blijven van de data of om jouw eigen, inspirerende acties te delen met de rest van Regio Zwolle.