Van leverancier automaterialen naar andere garages helpen aan goed personeel

Koskamp Automaterialen B.V. leidt vanuit hun opleidingscentrum in Kampen zestig (toekomstige) (assistent) automonteurs op. Die mensen werken niet binnen hun eigen organisatie, maar bij klanten van Koskamp. Voor de cofinanciering van de opleiding en scholing is gebruik gemaakt van Ontwikkelfonds Regio Zwolle. Brigitte Nijland, hr-manager bij Koskamp, vertelt: ‘Met het (bij)scholen van (toekomstige) medewerkers dragen we bij aan het succes van onze klanten.’

Jullie vroegen bij het Ontwikkelfonds cofinanciering aan voor het opleiden van medewerkers van klanten. Waarom niet voor jullie eigen teamleden?

‘Onze missie is om onze klanten te helpen succesvoller te worden. We ondersteunen hen bij het ontwikkelen van de juiste technische kennis om hun klanten te bedienen en bij het vinden van personeel. Met het (bij)scholen van (toekomstige) medewerkers in Regio Zwolle dragen we dus ook bij aan het succes van onze klanten. Onze eigen teamleden worden al via andere instanties ondersteund bij het opleiden en trainen, want wij vinden een leven lang ontwikkelen erg belangrijk.’

Welke opleidingen volgen medewerkers van jullie klanten nu?

‘Een groep van in totaal vijftig bestaande medewerkers van onze klanten volgen de opleiding diagnosetechnicus, wat ingaat op diverse actuele technische thema’s. Door een deel van de huidige medewerkers te upgraden, werken de betreffende werkgevers aan duurzame inzetbaarheid en wendbaarheid van hun personeel. Daarnaast krijgen tien mensen die vanuit een uitkeringssituatie aan het werk willen een opleiding tot assistent automonteur. Dat regelt Koskamp in samenwerking met Regio Twente. De mensen komen bij het UWV en ISGD Steenwijkerland en Westerveld vandaan. De opleidingsdagen, voor zowel de groep van vijftig als de groep van tien, zijn in ons eigen opleidingscentrum in Kampen. Dat is een plek met alle moderne voorzieningen voor autotechnici. AutoNiveau geeft de lessen.’

Waarom zetten jullie in op scholing van uitkeringsgerechtigden?

‘Koskamp vindt het belangrijk om hen te betrekken bij de arbeidsmarkt. We zijn er namelijk van overtuigd dat het schaap met vijf poten al werk heeft. En we willen ook andere doelgroepen een kans geven; dat past ook bij het principe van een inclusieve arbeidsmarkt. Als de goede begeleiding en de match er zijn, dan heb je betrouwbare loyale krachten, die blij zijn dat ze de kans kregen.’

Het schaap met vijf poten heeft al werk

Brigitte Nijland, HR-Manager

Werkt Koskamp ook met mensen die vanuit een uitkering een baan zochten?

‘Ja en wij hebben er uitermate goede ervaringen mee. Wij hebben vierhonderd medewerkers, daarvan zijn er honderd vanuit een uitkeringssituatie bij ons komen werken. Een daarvan is Micha (zie foto, red.). Hij werkt nu bij ons in de logistiek en wil graag doorstromen naar automonteur, zijn droombaan. Dankzij de bijdrage van het Ontwikkelfonds en cofinanciering van Koskamp heeft Micha zijn certificaat behaald en kan hij als assistent automonteur aan de slag. Micha zal dus vanuit Koskamp doorgroeien naar een mooie baan bij een klant.’

Koskamp heeft 3.500 klanten, kunnen jullie die allemaal helpen bij het upgraden van hun mensen?

‘Wij zijn ervan overtuigd dat het upgraden van monteurs een must is om succesvol te blijven. Wij proberen onze klanten hierin te ondersteunen. Maar lang niet al onze klanten zitten in Regio Zwolle, waar het Ontwikkelfonds voor is bedoeld. In deze regio hebben we zo’n 350 autobedrijven als klant. Onze accountmanagers gaan met de bedrijven in gesprek. Dat gaat over de ambities van het bedrijf. Waar willen ze naartoe, wat willen ze bereiken? Er is overigens nog ruimte voor klanten om zich aan te melden voor bijscholing van hun mensen.’

Wanneer is dit initiatief geslaagd?

‘We hopen dat de opleidingen maximale ontwikkeling en plezier geven aan de deelnemers. En dat het ze een boost geeft om zich te blijven ontwikkelen.’

Het Ontwikkelfonds vergoedt de helft van de opleidingskosten. Wie betaalt de rest?

‘Onze klanten betalen mee, als (toekomstige) werkgever van de deelnemer. Daarnaast zorgt Koskamp voor cofinanciering, onder andere middels tijd voor begeleiding van deelnemers.’

Hoe verliep de aanvraag voor cofinanciering bij het Ontwikkelfonds?

‘Nadat we de aanvraag hadden ingediend, kregen we feedback. Wat wilden we bereiken met onze aanvraag, hoe zouden we het project aanpakken? De inhoud van ons plan kon dus duidelijker, daar kwam het op neer. Die onduidelijkheden hebben we vervolgens toegelicht. Ik kreeg het gevoel dat we door het Ontwikkelfonds zo werden geadviseerd, dat onze aanvraag maximale kans van slagen kreeg.’

Heb je nog een tip voor andere werkgevers die cofinanciering willen aanvragen?

‘Jazeker, ga in gesprek met de business developers van het Ontwikkelfonds. Zij zijn er om met je te sparren over de inhoud van je aanvraag. En ze helpen je écht verder. Heel goed, want in subsidieland is het soms nogal zwartwit. Maar het Ontwikkelfonds hielp ons echt om onze missie waar te maken.’