Vier mensen van Enconsol BV op cursus

Enconsol BV is een jong advies- en ingenieursbureau voor geothermie, civiel, bouw en energie. Een zeskoppig team van techneuten begeleidt regionale projecten van initiatie tot gebruik, voor onder meer aannemers en overheid. De vaak complexe opdrachten maken cursussen meer dan welkom. Eigenaar Gerard Fuite vertelt hoe het Ontwikkelfonds Regio Zwolle hen hierbij helpt.

‘Wij werken onder andere in de duurzame energiesector. De specifieke kennis die daarvoor nodig is, krijg je niet op de mbo, hbo en universiteit. Cursussen zijn essentieel.’

Upgraden een must

‘Door bij te scholen, beantwoorden we aan de vraag vanuit de markt, die steeds meer een eis wordt. Wij hebben in de geothermie-sector te maken met gas en met putten die op olie- en gasputten líjken. Dat vraagt specifieke kennis. En in de biomassa hebben we te maken met stofexplosies. Dan heb je een cursus nodig voor ATEX en moet je weten hoe de elektra aan te leggen en conform welke norm. Door te upgraden kunnen we veilig werken en zo toegevoegde waarde bieden. Want wij én onze opdrachtgevers willen een veilige werkomgeving en installaties. Daar is trouwens de hele maatschappij bij gebaat.’

Deze toekenning is een mooie compensatie

Enconsol BV, eigenaar Gerard Fuite

Wendbaarheid

‘Door onze jongens een bredere basis te geven, worden zij veel wendbaarder en kunnen we hen in meerdere sectoren inzetten. Nu krijgen we deze subsidie; dan besluit je om die medewerker in dat jaar toch een extra cursus te geven. Terwijl je anders zou denken: ons budget voor scholing is op voor dit jaar, we wachten nog een jaartje. Vooral bij schoolverlaters ben je voorzichtig. Je wilt iemand niet teveel opleiding geven, want je weet niet of de persoon past bij je bedrijf. Dan heb je in diegene geïnvesteerd, zonde van jouw geld. Dit fonds is een stimulans om de nodige cursussen toch te laten volgen.’

Belang van het Ontwikkelfonds

‘Nieuwe tijden vragen om nieuwe kennis. Ik kan me voorstellen dat een werkgever denkt: die cursus kost zoveel duizend euro, verdien ik dat wel terug? Het fonds tilt je over die drempel. Zo van: als de kosten gedeeld worden, dan neem ik wél die stap. Je werknemer biedt jou dan meer waarde en hij zal, door de betere kansen bij jou, langer in dienst blijven. Ik vind het ook mooi dat het fonds je attent maakt op de opleidingen in de regio. Je favoriete bezigheid als ondernemer is niet googelen naar cursussen. Maar als je dan hoort: ‘dit is voor jullie bedrijf geschikt, wat vind je daarvan?’, dan helpt dat enorm.’

Medewerkers met meerwaarde

‘Jelmer Visscher, een van onze vier cursisten, gaat nu praktische elektrotechniek leren. Ook krijgt hij een cursus stralingshygiëne, over omgaan met NORM-stoffen, een cursus putbeveiliging, voor omgang met aardwarmteputten en een cursus elektrische schema’s tekenen. En Anne de With gaat de cursus NEN3140 volgen. Zodat hij weet aan welke normen elektrische en technische installaties moeten voldoen en hij deze ook kan beoordelen. Onze werknemers hebben straks meer praktische kennis, wat de koppeling tussen theorie en praktijk verbetert. En we kunnen veilig werken, ook in de toekomst.’

Eenvoudig aanvragen

‘Het aanvragen van de toekenning ging heel soepel. De vragen waren dan ook ‘to the point’. Geen mogelijkheid dat je vastloopt in het beantwoorden ervan. Vinden werkgevers het nu te duur om hun personeel een cursus of opleiding te laten volgen, dan zou ik zeggen: dit fonds draagt een groot deel bij, waardoor het een stuk interessanter wordt! En interessant is het ook als je allang cursussen aanbiedt. Van sommige bedrijven weet ik dat ze al jaren veel doen aan het opleiden van werknemers. Voor hen is het dan gewoon een prachtige financiële compensatie.’

Ook een aanvraag indienen?