Verhalen uit de regio

Van achter de kassa werken, naar áán de kassa werken

De technieksector vergrijst. Landelijk gezien is nog maar 6% van de technici jonger dan dertig. Terwijl er volop uitdagende technische banen zijn! Hoe krijgen we de werknemers van de toekomst toch weer enthousiast voor techniek? En hoe trek je als werkgever jongeren aan? José Bakker van Platform Techniek Salland vertelt hoe ze jongeren in plaats van achter de kassa, áán de kassa laat werken met een bijbaan in techniek.

Foto: www.techniekbeeldbank.nu

Dat aan het imago van de sector techniek gesleuteld moet worden is duidelijk. Veel jongeren zien werken in tecniek onterecht als vies werk zonder toekomst. Daarom zet Platform Techniek Salland zich in om basisschoolkinderen enthousiast te maken voor techniek. Maar daarna verdwijnen ze uit beeld, juíst op het moment dat ze een studierichting kiezen. Dat is zonde, dachten José en haar medebestuursleden en daarom richten ze een studentenpool op waar jongeren zich kunnen inschrijven voor een bijbaan in techniek.

Een bijbaan in techniek is perfect voor studenten van technische opleidingen.

José Bakker, Platform Techniek Salland

Bijbaan in techniek

José: ‘Jongeren kiezen meestal voor een bijbaan in de supermarkt of horeca, omdat ze dit kennen. Ze zijn zich er vaak niet eens van bewust dat een bijbaan in techniek ook tot de mogelijkheden behoort. Terwijl dit perfect is voor jongeren die nog niet weten wat ze willen. Net als voor studenten van technische opleidingen die naast geld verdienen ook iets nuttigs willen leren.’

Twijfels wegnemen

Zo was er een jongen die twijfelde of hij meubelmaker wilde worden. Dankzij een bijbaan in een interieurzaak weet hij nu veel beter wat het werk inhoudt. Een student HBO Bouwkunde werkt via de pool elke vrijdag op een bouwplaats als manusje van alles. Een uitkomst voor het bouwbedrijf. Daarnaast voor de student een kans om het werkveld al tijdens zijn studie te leren kennen. Een ander goed voorbeeld is een fietsenmaker waar iedere dinsdag- en donderdagmiddag een clubje jongeren aan het werk is, die met veel plezier helpen in het magazijn.

Foto: www.techniekbeeldbank.nu

Het grotere geheel

Ook voor bedrijven loont het om jongeren aan te nemen als flexwerker. Niet alleen omdat het simpelweg goedkope krachten zijn, ook omdat jongeren hierdoor weer enthousiast worden voor een baan in techniek. ‘Het gaat daarbij ook om het grotere geheel’, aldus José. ‘En dit zal je in de toekomst weer helpen.’

Flexibel opstellen als werkgever

‘Als werkgever is het wel nodig om je flexibel op te stellen en je werk misschien wat anders in te richten’, gaat José verder. ‘Soms wil iemand op dinsdagmiddag uit school even werken. Kun je bepaald werk opsparen en zo inrichten dat de flexwerker dit dan doet?’

Onbekend maakt onbemind. Laat daarom meer van je bedrijf zien.

José Bakker, Platform Techniek Salland

Laat jezelf zien

Een andere belangrijke tip die José meegeeft: laat jezelf zien! ‘Onbekend maakt onbemind. Jongeren kiezen eerder voor vakantiewerk dat ze al kennen en waarvan ze weten dat ze het kunnen. Laat daarom meer van je bedrijf zien, bijvoorbeeld met bedrijfsvideo’s. Zo krijgen jongeren een beter beeld van het werk en zien ze hoe leuk het kan zijn.' Tot slot voegt ze toe: ‘Spreek ook de taal van de jongere. Niet voor niets heet ons platform ‘gaeenswerken.nu’. Dat slaat enorm aan.’

Foto: www.techniekbeeldbank.nu

Gastlessen en bedrijfsbezoeken

Dat zichtbaarheid belangrijk is kan ook Willy Kemper van Bepacom beamen. Zijn bedrijf in automatisering heeft aan vakantiekrachten, zaterdagwerkers en stagiairs nooit een tekort. ‘Maar dat gaat niet vanzelf,’ legt hij uit. ‘We geven gastlessen en nodigen scholen uit voor een bedrijfsbezoek. Daardoor leren leerlingen ons al vroeg kennen en melden ze zich aan voor een baantje of stage. Het mooie is dat veel flexwerkers een opleiding volgen in techniek en daardoor qua werkzaamheden met hun studie meegroeien.’

Ook een bijbaan aanbieden?

Momenteel is de studentenpool alleen nog actief in Raalte, maar er zijn plannen om uit te breiden naar de gehele regio. Werkgevers kunnen zich aanmelden op gaeenswerken.nu.

Overige initiatieven

Naast Platform Techniek Salland zijn er in Regio Zwolle meerdere initiatieven gestart om jongeren enthousiast te maken voor techniek. Als werkgever kun je hierbij aansluiten. Een aantal van deze initiatieven vind je hier.

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief vol inspirerende verhalen en handige tips!

Inschrijven