Sluit menu
Menu

Kansen grijpen in de technieksector

De technieksector schreeuwt om personeel. De branche vergrijst, kampt met een verouderd imago en de instroom van jongeren droogt op. Door demografische oorzaken is er minder instroom vanuit het onderwijs. Daarbovenop zijn jongeren te weinig op de hoogte van de uitdagende werkzaamheden in de technieksector. Er zijn namelijk volop kansen in de regio.

Kansen grijpen in de technieksector

Onze ambitie is dan ook om de mogelijkheden in techniek beter zichtbaar te maken en deze kansen te grijpen. Er zijn hiervoor al veel mooie initiatieven, zoals de Vrienden van Techniek, de Week van Techniek en samenwerkingen met diverse opleiders. Eén van de prioriteiten van de Sectortafel Techniek & Energietransitie is het verbinden van deze initiatieven en ze daardoor krachtiger maken.

Ramona de Lange
Expert Sector Techniek & Energietransitie

Ramona de Lange

Contact

Kartrekkers

  • Luciën Perizonius
    Luciën Perizonius
    Ondernemer
    Voorzitter TechniekPact Regio Zwolle en Verenigde Maakindustrie Oost
  • Laurens de Lange
    Laurens de Lange
    Commercieel directeur Unica
    Voorzitter VNO-NCW Regio Zwolle
  • Bert Beun
    Bert Beun
    Voorzitter College van Bestuur
    Deltion College

Uitdagingen in de techniekbranche

Om de ambities van de Sectortafel Techniek & Energietransitie waar te maken werken we aan een viertal uitdagingen

  • 1

    Talent van alle leeftijden weet ons te vinden

    We willen de instroom vanuit het onderwijs bevorderen en meer jongeren laten kiezen voor techniek. Vervolgens is het de uitdaging om jong talent weten te binden en te boeien, zodat ze in de regio blijven.

  • 2

    Geen talent blijft onbenut

    Met de inzet van zij-instromers blijft geen talent onbenut. De uitdaging zit in nieuwe oplossingen voor betaald werk voor zoveel mogelijk mensen, ook zij met een afstand tot de arbeidsmarkt of (toekomstig) werklozen.

  • 3

    Talent blijft behouden voor de sector

    In plaats van uit te stromen, willen we dat medewerkers inzetbaar blijven binnen de sector. Niet alleen binnen de eigen organisatie, maar binnen de gehele sector.

  • 4

    Leven lang ontwikkelen is de standaard in onze regio

    Zittend personeel zou een leven lang moeten blijven leren. Bijscholing en omscholing ‘on the job’ moeten een vast onderdeel worden van elk werkzaam leven.

Aanvraag indienen bij het Ontwikkelfonds?

Ben je actief in de sector Techniek & Energietransitie en wil je investeren in de ontwikkeling van (toekomstige) werknemers? Een financiële ondersteuning vanuit het Ontwikkelfonds Regio Zwolle kan hierbij helpen. Dien een individuele aanvraag in, of vanuit een samenwerkingsverband.

Mijn aanvraag indienen

Nieuws & events

Event

Uitnodiging: Vechtdal werkgeverschap in de toekomst

  • Event datum en tijdstip
    do 6 feb. 2020, 15:30 - 17:30
  • Event locatie
    Beerze Bulten - Brasserie de Hagehorst Beerze
Meld je aan

Heb je een vraag?

Bekijk eens de antwoorden op de meest gestelde vragen óf bespreek je specifieke vraag met sectorexpert Ramona de Lange.

Neem contact op