Kiezen voor potentieel en het schaap met drie poten

De krapte op de arbeidsmarkt, er is op dit moment geen enkele sector die er géén last van heeft. Dus wat doe je als ondernemer? Oneindig blijven zoeken naar die ene ultieme kandidaat? Of investeren in het potentieel dat wél voor handen ligt? Want waarom zou je het jezelf moeilijker maken dan nodig?

In deze podcast spreken we met Eric Krabbe, directeur en eigenaar van Djopzz. Hét uitzendbureau dat ervoor zorgt dat dagelijks zo’n 1000 mensen in Regio Zwolle met plezier naar hun werk gaan. Eric vertelt hoe je als ondernemer kunt kijken naar het potentieel in mensen. Hoe je in plaats van te zoeken naar het schaap met vijf poten, juist kunt investeren in het schaap met drie poten. We gaan in gesprek over het denken buiten de kaders van een functie en hoe je skills, vaardigheden en competenties door een nieuwe bril kunt bekijken.

Eric is al sinds 2010 actief in de uitzendbranche. Begonnen vanuit de gedachte dat een uitzendbureau twee hoofddoelstellingen heeft. ‘Namelijk één: het zoeken, vinden en opleiden van goeie mensen en die een richting geven, een mogelijkheid op de arbeidsmarkt. En twee: bedrijven, instellingen en organisaties helpen flexibiliteit te organiseren. Want elk bedrijf heeft te allen tijde behoefte aan flexibiliteit. In meer of mindere mate.’

Er is een hele vijver aan mensen die graag wil werken en ook kán werken

Eric legt uit wat hij bedoelt met het schaap met 3 poten versus het schaap met 5 poten. ‘Iedereen zoekt iemand die alles al moet kunnen. Die nog meer moet kunnen dan je eigenlijk vraagt. Terwijl de arbeidsmarkt al heel lang krap is. Er zijn weinig mensen die direct op een functie kunnen starten. Dus we kunnen heel lang zoeken. En heel uitgebreid zoeken naar de meest geschikte kandidaat. Terwijl er een hele vijver is aan mensen die graag wil werken. Die ook kán werken. Maar die misschien net niet voldoet aan wat je nu zoekt. Je zou juist die mensen de kans moeten geven om te komen daar waar ze graag willen. Niet het schaap met vijf poten. En misschien heeft die er niet eens vier. Maar een schaap met 3 poten, dat heel graag een kant op wil, kun je prima helpen om een schaap met vier of misschien wel 5 poten te worden. En dat maakt je zoektocht een stuk makkelijker. Als je kijkt naar het potentieel. En je kijkt naar wat je kunt bewerkstelligen met elkaar, dan is dat een iets makkelijkere en succesvollere zoektocht. Dan maar blijven zoeken naar de ultieme kandidaat. En die zijn er ook wel. Maar die komen dan wel voorbij.’

Minder in functiehuizen en functie kaders denken, maar afvragen wat er nou écht moet gebeuren

En hoe kun je er als ondernemer nu voor zorgen dat een zogenaamd 3-potige kandidaat, dat vierde poot begint te ontwikkelen? Om maar in de metafoor te blijven? ‘Wat wij heel erg proberen is bedenken wat is nou echt nodig is. En waar hebben we behoefte aan? Dus minder in functiehuizen en functie kaders te denken, maar afvragen wat er nou écht moet gebeuren. We kijken of we een functie iets anders kunnen indelen? Of misschien wat dingen uit functies kunnen halen, zodat je een ander vertrekpunt krijgt.’

Benieuwd hoe je juist leert te denken buiten de kaders van een functie en hoe je skills, vaardigheden en competenties door een nieuwe bril kunt bekijken? Luister de hele podcast met Eric.