Als ondernemer aan de slag met digitalisering

“De automatisering neemt alle banen over”, werd altijd geroepen. Toch zijn er nog nooit zoveel banen geweest. Daarmee wil Spencer niet zeggen dat het alles voor iedereen heeft opgelost. Maar er is wel veel werk. En het biedt enorm veel kansen.

De wereld van E-commerce & IT heeft een enorme vlucht genomen, ook in Regio Zwolle. Daar weet IMPRES, actief binnen de Upgrade Jezelf sectortafel E-commerce & IT, alles van. We duiken met eigenaar Spencer Roozeboom in de digitale wereld: over digitalisering tussen bedrijven, hoe je als ondernemer het beste uit je data en automatisering haalt en hoe je mensen gewoon kunt laten doen waar mensen goed in zijn.

Spencer Roozenboom, directeur eigenaar IMPRES, creatief digitaal bureau. Houdt zich bezig met tal van verschillende zaken en is daarnaast ook nog klimaatburgemeester. “Wat houdt dat in?” Met name mensen inspireren, projecten aan elkaar verbinden. En de doelstelling is uiteindelijk om de transitie naar een duurzamere samenleving te versnellen. Dat deed ik in principe al, maar klimaatburgemeester geeft wat meer cachet. En het helpt ook om richting de gemeente dingen geregeld te krijgen. Sinds 3 weken, dus nog maar kort. Maar ik heb al veel nieuwe dingen leren kennen, mensen leren kennen. Dat biedt weer nieuwe kansen.’

Digitalisering speelt best wel een cruciale rol in de arbeidsmarkt

‘Bedrijven hebben ontzettend veel data. Heel veel van die data wordt nog niet goed opgeslagen. Maar als je dát eenmaal gaat doen, dan ontdek je dat er heel veel mee kan. Door dus van te voren goed na te denken over wat je zou willen bereiken, kun je heel veel dingen automatiseren. En als je automatiseert, dan heb je natuurlijk minder mensen nodig. Daar wordt natuurlijk al heel lang over gesproken “oh jeej, automatisering neemt alle banen over”. In de tijd dat de automatisering een enorme vlucht heeft genomen, zien we gelijktijdig dat er nog nooit zoveel banen zijn geweest. Dat betekent niet dat we voor iedereen alles hebben opgelost. Maar er is wel heel veel werk.’

Onze groei werd eigenlijk altijd gelimiteerd door het aantal mensen dat we konden vinden

‘De krapte op de arbeidsmarkt is overal. Wij hebben daar ontzettend veel maatregelen in genomen. Onze groei werd eigenlijk altijd gelimiteerd door het aantal mensen dat we konden vinden. Een beetje een bizar probleem eigenlijk. Meestal zit ’t aan de omzet kant. Eén van de dingen die wij doen is kijken naar wat iemand toekomstpotentieel is. Niet alleen maar naar of hij nu kan wat we zoeken. Maar kan die het over een tijd. Zit er een bepaald potentieel in. Tot slot bieden we mensen daar kansen in om ze op te leiden. En met de sectortafel kijken we met een heleboel ondernemers hoe we de krapte samen kunnen oplossen.’

Goed vertellen wie je bent en duidelijk maken waar je naartoe wil

‘Goed luisteren naar de ideeën van jonge mensen. Digitalisering inzetten. Het is een hele combinatie van facetten die je kunt gebruiken om ervoor te zorgen dat je nu de juiste mensen aan tafel hebt.’ Benieuwd naar alle tips en het hele verhaal van Spencer? Beluister de podcast!