‘Jongere kiest werkgever op basis van ontwikkelmogelijkheden’

Voor verbreding en verdieping van de kennis van medewerkers heeft managementadviesbureau SmitDeVries uit Raalte al meerdere keren gebruikgemaakt van subsidie van Ontwikkelfonds Regio Zwolle. ‘Het is een win-winsituatie’, zegt Debby Bendijk, managementassistent bij SmitDeVries. ‘Wij hebben minder kosten én onze adviseurs kunnen zich ontwikkelen.’

Waarom is scholing voor SmitDeVries van belang?

‘Het is belangrijk dat onze adviseurs op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen. Wij helpen ondernemers het beste uit hun bedrijf te halen. Samen met ondernemers bepalen we een doel en welke middelen we daarvoor gebruiken. Bijvoorbeeld een bedrijf laten groeien of klaarmaken voor verkoop. Advieswerk is onze ‘core business’, dan is het belangrijk dat je weet waarover je praat.’

Kun je een voorbeeld geven?

‘Een adviseur heeft een opleiding gevolgd gericht op de bouwsector. Want daar werken wij regelmatig voor. Door die nieuwe kennis is hij weer helemaal up-to-date. Dat helpt hem in zijn advieswerk aan klanten. Een ander voorbeeld is een nieuwe collega die nog geen ervaring had in het geven van bedrijfskundig advies, maar wel op andere vlakken. Dus die heeft een opleiding gedaan in advieswerk, puur gericht op ons dagelijks werk.’

Hoe zijn jullie in contact gekomen met Upgrade Jezelf Regio Zwolle?

‘Jeroen de Vries, één van onze vier partners, hoorde erover bij de adviesraad van kennisplatform INN’regio Zwolle. Hij was meteen enthousiast en heeft toen samen met het managementteam besloten om gebruik te maken van het Ontwikkelfonds. En omdat ik in mijn rol als managementassistent werk uit handen neem van de partners, heb ik de aanvraag gedaan bij Upgrade Jezelf Regio Zwolle.’

Hoe ging die aanvraag?

‘Eigenlijk heel soepel. Je moet wel best wat gegevens invullen op het aanvraagformulier, maar het hele proces is prettig en goed verlopen. We kregen snel een reactie en ook het geld hadden we snel binnen.’

Hoe kijken jullie tegen leven lang ontwikkelen aan?

‘Zeker in deze tijd is het belangrijk om in jezelf te investeren. Door mensen hun talenten te laten ontwikkelen, krijg je de juiste mensen op de juiste plek. Ook in het behouden en aantrekken van medewerkers speelt een leven lang ontwikkelen een steeds grotere rol. De jonge generatie zoekt daar werkgevers op uit, dat was tien jaar geleden nog niet zo. En mooi om te zien: werknemers die zich ontwikkelen, maken anderen enthousiast en geven opgedane kennis door. Daardoor werkt het door in de hele organisatie.’

Zou je Upgrade Regio Zwolle aanraden bij andere werkgevers?

‘Dat hebben we zelfs al gedaan. Jeroen heeft onze positieve ervaringen gedeeld in de Kring Raalter Werkgevers. Het is namelijk een mooie stimulans om werknemers te laten ontwikkelen.’