Sluit menu
Menu
Verhalen uit de regio

Van voortijdig schoolverlater tot monteur laagspanning

G. Kroeze Dienstverlening in Wezep is gespecialiseerd in grondwerk, transport en aanleg en onderhoud van openbare verlichting. Veel jongeren die voortijdig met hun opleiding stoppen, kunnen zich hier ontwikkelen tot monteur, uitvoerder of projectleider. Deels met hulp van Ontwikkelfonds Regio Zwolle. Werkgever Erik Kroeze vertelt waarom hij juist voortijdig schoolverlaters de kans geeft.

Kies jij bewust voor deze doelgroep?

‘Ja, het is mooi om deze jongens te helpen. Ze kunnen echt wel wat, maar zijn afgehaakt van school omdat het gewoon niet bij ze past. Te veel theorie en te weinig praktijk. Ze zitten thuis, vervelen zich en gaan rotzooi trappen. Als ze hier komen, kunnen ze soms nog geen schop in de grond steken. Maar ik vind het leuk om van niets iets te maken.’

Hoe pak je dat aan?

‘Nieuwkomers lopen eerst een tijdje mee met een collega. Zo maken ze kennis met de verschillende werkzaamheden. Wij werken altijd in duo’s. Daarom maken we direct aan het begin heldere afspraken. Wees op tijd, anders laat je je maat in de steek. Gebeurt dat wel, dan krijg je twee keer een waarschuwing. Bij een derde keer is het einde contract. Dat gebeurt overigens zelden. De jongens die hier komen, zijn gemotiveerd en weten ook dat ze kansen krijgen.’

Welke kansen zijn dat?

‘Ze volgen eerst een interne studie voor monteur laagspanning bij Gelderpoort, het opleidingsinstituut van aannemingsbedrijf Van Gelder in Hattem. Die opleiding is noodzakelijk in ons vak. Alleen gecertificeerd personeel mag werken met het laagspanningsnetwerk van netwerkbeheerder Leander. Afhankelijk van het instapniveau van de leerling, duurt de opleiding maximaal anderhalf jaar. Eén dag per week naar school en de overige dagen aan het werk.’

Vroegtijdig schoolverlaters zijn gemotiveerd en lossen het personeelstekort op

Hoe ontwikkelen medewerkers zich in die periode?

‘Ze bloeien op en ontwikkelen zich met de week. Dat krijg ik ook van ouders terug. Ze leren veel en groeien in hun verantwoordelijkheden. Het is mooi als een jongen van 16 zich zo kan ontwikkelen dat hij op z’n 21ste weer met een nieuwkomer van 16 op pad kan. Zo leren ze van elkaar. Talent pik ik er snel uit. Jongens met rekenkundig inzicht kan ik goed gebruiken voor complexe grondwerkprojecten. Die kunnen aansluitend bij Gelderpoort doorleren voor eerste monteur laagspanning en vervolgens voor projectleider en uiteindelijk hoofduitvoerder.

Hoe kwam het Ontwikkelfonds op je pad?

‘Via Gelderpoort. De vergoeding is bedoeld voor twee werknemers die de opleiding monteur laagspanning gaan volgen. Dat scholingstraject is een flinke investering, dus ik ben blij met de toekenning. Voor de toekomst zou ik het mooi vinden als het Ontwikkelfonds de leeftijdsgrens van 18 jaar naar beneden bijstelt. Voor de vroegtijdige schoolverlaters van zestien en zeventien is het mooi dat er een vangnet komt. Deze jongens belanden vaak tussen wal en schip, omdat ze officieel nog leerplichtig zijn. Door deze jongens een baan te geven, help ik mee dit te voorkomen.’

Wat is het belang van ontwikkelen voor deze branche?

‘Klein-metaal kampt met een personeelstekort. Deze jonge doelgroep is gemotiveerd en kan het tekort verkleinen. Dat is belangrijk, want zonder deze jongens staat het land stil. Als de stroom uitvalt, zijn zij er om de boel weer aan de praat te krijgen. Elke werkgever moet inzien hoe belangrijk het is om zijn medewerkers te blijven ontwikkelen. En als ze de juiste papieren hebben, kunnen ze ook weer elders verder als ze dat willen.’

Hoe bereid jij je voor op de veranderende arbeidsmarkt?

Schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief vol inspirerende verhalen en handige tips!

Blijf op de hoogte