Van barman naar schilder

Schilders, stukadoors, metselaars en tegelzetters zijn steeds moeilijker te vinden. Uitzend- en detacheringsbureau DusDoen.nu uit Meppel zet zich in om juist deze vaklieden te werven en breed inzetbaar te maken binnen bouw en techniek. Daarbij is ontwikkeling en scholing volgens directeur Henk Veenema essentieel. Zeven leerling-schilders zijn in maart begonnen met een mbo-opleiding op een schilderachtige locatie, Fredeshiem in Steenwijk. Mede mogelijk gemaakt met steun van het Ontwikkelfonds, onderdeel van Upgrade jezelf.

Scholing maakt vaklieden breed inzetbaar

Waarom deze studie op dit moment?

‘Eind vorig jaar ontvingen wij meer aanvragen voor schilders. Daarop hebben we een plan bedacht om nieuwe vaklieden versneld inzetbaar te maken. In januari zijn we mensen gaan werven met een Facebook- en Instagramcampagne en hebben we contact opgenomen met het UWV in Zwolle. In korte tijd meldden zich zeven kandidaten. Zij zijn in maart gestart met een schildersopleiding.’

Wat houdt deze opleiding in?

‘Het is een praktijkgericht jaartraject verzorgd door opleider Orgb. Een scholingsinstituut dat gecertificeerde maatwerkopleidingen aanbiedt, in dit geval op mbo-2-niveau. De eerste maand gaan cursisten volop aan het schilderen. Daarna gaan ze nog één dag per twee weken naar school en daarnaast aan de slag bij een leer-werkbedrijf.’

Zijn er nog meer verschillen met de reguliere schildersopleiding?

‘De locatie. Via mijn netwerk konden we terecht bij Buitengoed Fredeshiem in Steenwijk. Een prachtige omgeving, middenin het groen. Wij verzorgen daar nu het schilderonderhoud. Fredeshiem levert in ruil daarvoor gereedschappen en andere materialen en stelt vergaderruimtes beschikbaar voor theorielessen. Dat lukt gelukkig binnen de kaders van de coronamaatregelen. Voor onze kandidaten is deze plek ook een buitenkans. Een hotelkamer schilderen geeft meer voldoening dan een muur van een klaslokaal waar volgende week weer een andere kleur overheen gaat.’

Welke veelgevraagde vaardigheden komen verder aan bod in de cursus?

‘Actuele thema’s zoals duurzaamheid en ondernemerschap komen aan bod bij het vak ‘burgerschap’. Cursisten leren hoe ze omgaan met duurzame producten en met giftige stoffen zoals ammoniak of chroom-6. Bij ondernemerschap ligt de nadruk op kritisch meedenken en proactief handelen bij het binnenhalen van extra klussen. Essentiele vaardigheden voor zowel de zelfstandige schilder als degene in loondienst.’

Motivatie en levenservaring als wervingscriteria

Hoe omschrijft u de kandidaten?

‘De leeftijd van de cursisten varieert van midden twintig tot vijftig plus. Allen hebben ze hun sporen verdiend in de horeca, beveiliging of techniek. Zij weten hoe je met collega’s, klanten en leidinggevenden omgaat. Dat hoef je ze niet meer te leren. Het zijn mensen met een goed verstand. Dat geeft ze nu al een voorsprong op de arbeidsmarkt. De reacties die ik van mijn opdrachtgevers ontvang, zijn zeer positief. Als dat zo blijft en ze behalen volgend jaar februari of maart hun vakdiploma, dan krijgen ze direct een contract voor onbepaalde tijd.’

Had u deze opleiding ook kunnen aanbieden zonder steun van het Ontwikkelfonds?

‘Ja, maar het was wel een opluchting dat we de vergoeding kregen, want het is toch een flink bedrag. Het verlaagt de drempel om te blijven investeren in personeel. Dat is van wezenlijk belang voor elke werkgever. Scholing is en blijft belangrijk om vaklieden breed inzetbaar te maken en houden. Het is essentieel voor een vitale toekomst van ons bedrijf en medewerkers, maar ook voor de bouw- en technieksector in zijn geheel.’