Van administratief medewerker tot specialist salarisadministratie

Bij Van Klompenburg Hekwerk en Beveiliging in Elburg werken zo’n 75 medewerkers. Het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers bijblijven door (bij)scholing. Beveiligingsmonteurs bijvoorbeeld rondom de laatste technieken of medewerkers die een VCA-diploma nodig hebben. Maar ook op kantoor gaat het ontwikkelen door. Financieel administrateur Diana Doornewaard volgde een avondopleiding loonadministratie. Die werd deels bekostigd met de cofinanciering van Ontwikkelfonds Regio Zwolle. Diana Doornewaard vertelt.

Wat doet Van Klompenburg Hekwerk en Beveiliging?

‘We maken en plaatsen op maat gemaakte hekwerken, toegangspoorten en beveiligingssystemen. Dat kan om een sierhekwerk gaan, maar ook om een houten poort of een brandmeldinstallatie. We zijn erin gespecialiseerd om mensen thuis of op hun werk zich veilig te laten voelen. Onze klanten zitten door het hele land.’

Wat is de aanleiding voor jouw opleiding?

‘De ontwikkelingen gaan razendsnel. Bijvoorbeeld digitalisering. We blijven bij Van Klompenburg kijken hoe we processen sneller en beter kunnen organiseren. Dat vraagt ook iets van medewerkers. Toen ik zo’n 2,5 jaar geleden hier kwam werken, werd ik gevraagd of ik me wilde verdiepen in salarisadministratie. Daar had ik bij mijn vorige werkgever ook al ervaring mee, maar ik kende nog lang niet alle salarisregels. Het leek me heel interessant om meer kennis daarvan te hebben. Daarnaast bespaart het ons bedrijf kosten als we zelf de salarisadministratie kunnen doen. Onze accountant tipte me toen om een opleiding te gaan volgen en gebruik te maken van Ontwikkelfonds. Regio Zwolle. Daarna heb ik me bij Deltion College aangemeld voor de avondopleiding loonadministratie.’

Hoe bevalt het jou en je collega’s om een opleiding of training te volgen?

‘Erg goed. Want om bij te blijven, is bijscholing nodig. Voor mij was het wel even wennen, omdat ik 25 jaar geleden voor het laatst op school zat. Ik heb bewust gekozen voor een avondopleiding, om zo een goede balans tussen werk en privé te houden. Dat betekende dat ik een avond in de week naar Deltion College in Zwolle ging. Daar volgde ik drie uur les en thuis was ik per week zo’n acht uur bezig met huiswerk. De opleiding bestond uit drie modules – loonheffing, arbeidsrecht en personeel, communicatie en organisatie. Daarvan heb ik er al twee met succes afgerond.’

Hoe reageren je collega’s?

‘Heel positief. Ze vinden het knap dat ik na al die jaren weer een opleiding doe. Ik merk ook dat sommige collega’s zelf enthousiast zijn en misschien ook wel een training, cursus of opleiding binnen hun vakgebied willen volgen. Van Klompenburg Hekwerk en Beveiliging stimuleert medewerkers daarin. Als je niet bijschoolt, is de kans groot dat je achterloopt. Dat willen we niet. Bijscholing is gewoon belangrijk, voor ons allemaal.’

Wat raad je andere werkgevers aan?

‘Maak gebruik van het Ontwikkelfonds. De cofinanciering vraag je heel eenvoudig aan via de website www.upgradejezelfregiozwolle.nl/ontwikkelfonds-regio-zwolle. Het is zo geregeld. Ik ben heel positief over het Ontwikkelfonds, omdat het een mooie kans en stimulans is voor werkgevers om te investeren in werknemers. Die verdiepen hun kennis of vaardigheden en zijn daarna breder inzetbaar. Pak die kans, zou ik zeggen!’