‘Niet alleen medewerkers ontwikkelen, maar de hele organisatie professionaliseren’

Familiebedrijf Tolsma-Grisnich in Emmeloord is specialist in het bewaren en verwerken van aardappelen, uien en wortels. In Nederland werken 180 medewerkers, in het buitenland nog eens 40. Het bedrijf maakt gebruik van scholingsvouchers van het Ontwikkelfonds van Upgrade Jezelf om verder te professionaliseren, vertelt de HR-adviseur.

Kun je iets meer vertellen over jullie bedrijf?

‘Tolsma Grisnich is actief in twee takken van sport. We produceren bewaar- en koelsystemen voor voornamelijk aardappelen, uien en wortelen. Deze installaties leveren we aan met name agrariërs en chips- en patatfabrikanten. Daarnaast produceren we handlingsmachines. Hierbij moet je denken aan machines die de oogst transporteren, wassen, sorteren en kluiten verwijderen, dus alles wat gedaan moet worden tussen oogst en opslag. Die installaties maken we onder meer voor de chips- en patatfabrikanten. We werken nationaal en internationaal. Je kunt wel zeggen dat we overal waar aardappels groeien, actief zijn.’

Met dank aan Upgrade jezelf kunnen we nog meer bijscholen

Jullie hebben een aanvraag gedaan bij Ontwikkelfonds Regio Zwolle. Hoe kwamen jullie op dat idee?

‘Onze organisatie is verbonden aan participatiemaatschappij Wadinko die ondernemers kapitaal, kennis, managementondersteuning en netwerken kan verschaffen. Het stuk ‘kennis’ pakken ze onder andere op met WIMM. WIMM tipte ons over het Ontwikkelfonds. We hebben in totaal zes aanvragen gedaan. Vier van de opleidingstrajecten zijn net gestart.’

Waar zetten jullie de scholingsvergoeding voor in?

‘Op dit moment grotendeels voor mensen die binnen onze organisatie zijn doorgestroomd en bijscholing krijgen. Daarnaast hebben we een collega die de opleiding Projectmanagement volgt. Het is dus echt bedoeld om verder te professionaliseren en te zorgen dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen.’

Welk verschil maakt dit voor jullie?

‘Een kans op verdere ontwikkeling en professionalisering van individuele medewerkers en daardoor ook voor de hele organisatie. De mensen die de opleiding volgen, werken onder meer op de afdeling research & development, projectmanagement, in de buitendienst en in de productie. Wanneer zij bijvoorbeeld goed kunnen leidinggeven, komen de mensen die op hun afdelingen werken beter tot hun recht. Dat zorgt voor gemotiveerde medewerkers.’

Het is belangrijk om verder te professionaliseren en te zorgen dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen

Waarom raden jullie andere bedrijven aan om gebruik te maken van het Ontwikkelfonds van Upgrade jezelf?

‘Mensen hebben ontwikkeling nodig. We investeren zelf ook in de opleiding en ontwikkeling van medewerkers zodat ze breder inzetbaar zijn en kunnen groeien in de organisatie. Dankzijn Upgrade jezelf hebben we de kans om nog meer medewerkers te kunnen bijscholen. En de aanvraag verloopt heel eenvoudig. Dat is heel plezierig.’