‘Je kunt met eenvoudig technisch werk beginnen en daarna doorgroeien’
Datum: 4 april 2022
Nooter Technische Installaties in Zwolle is een allround installatiebedrijf met zo’n zestig medewerkers. Net als veel andere bedrijven in de technische sector, kampt ook Nooter met gebrek aan personeel. Om het tekort op te vangen, werkt het bedrijf samen met Switch naar Techniek. De eerste twee medewerkers zijn inmiddels via die weg bij het bedrijf aan de slag gegaan. Aan het woord is directeur Bart Nooter.
We hebben twee mensen via Switch naar Techniek aan het werk
Hoe nijpend is het tekort aan goed opgeleid personeel voor jullie?
‘Bijna dagelijks moet ik opdrachtgevers teleurstellen. Dat varieert van eenvoudige serviceaanvragen tot grote projecten waar een jaar lang tien mensen aan zouden kunnen werken. Dat is echt een enorm verschil met jaren geleden. Toen moest ik achter opdrachten aan om voldoende werk binnen te halen voor mijn mensen. Nu moet ik zorgen dat ik voldoende mensen vind om het werk te kunnen uitvoeren.’
Jullie werken sinds een jaar met Switch naar Techniek. Hoe is dat ontstaan?
‘We zijn van oudsher bezig om technisch onderwijs te stimuleren en hebben connecties met veel technische bedrijven en opleiders. Toen Switch naar Techniek werd opgericht, was het een voor de hand liggende stap om ons ook hierbij aan de sluiten.’
Waar bestaat de samenwerking uit?
‘Kandidaten melden zich aan bij Switch naar Techniek. Daar volgen ze een traject van een aantal weken waarbij ze onder meer basiskennis van techniek opdoen en een Vca-certificaat behalen. Ze lopen in die periode een dag in de week stage en kunnen daarna een jaarcontract krijgen. Voorafgaand aan de stage, bezoekt de kandidaat samen met iemand van Switch naar Techniek het bedrijf om te kijken of de werkzaamheden hem of haar wat lijken. We hebben nu twee mensen aan het werk. Allebei inmiddels met een jaarcontract.’
De kandidaten kunnen uit heel andere sectoren komen. Hoe is dat?
‘Kijk, als iemand zijn eigen fietsband niet kan plakken moet je je afvragen of dat een geschikte kandidaat is. Maar iemand kan jaren op kantoor werken en in zijn vrije tijd de mooiste dingen in elkaar klussen. Het gaat vooral om de motivatie. En techniek is heel breed, van ICT-achtige toepassingen tot montagewerk waarbij je een frame opstelt en panelen vastschroeft. Je kunt met eenvoudig werk beginnen en vervolgens doorgroeien.’
Jullie stimuleren medewerkers om zich continu te blijven ontwikkelen. Hoe belangrijk is dat?
‘Vooral in de technische sector waar veranderingen heel snel gaan, is dat belangrijk. Veel mensen kiezen voor dit vak omdat ze graag fysiek bezig zijn. Om dat ook op oudere leeftijd nog te kunnen, is kennis en kunde nodig. Iedere medewerker van ons heeft daarom een persoonlijk ontwikkelplan om duurzaam inzetbaar te blijven. Iemand die geen zwaar werk meer kan doen, kan bijvoorbeeld nog wel schakelingen bouwen of jongere collega’s aansturen. Het is daarvoor belangrijk om competenties blijvend te ontwikkelen.’
